Proiectul de lege vizează modificarea Legii nr. 76/2002 (privind șomajul și stimularea ocupării forței de muncă), extinzând lista categoriilor vulnerabile pentru care angajatorii pot beneficia de un stimulent financiar lunar de 2.250 de lei. Măsurile urmăresc creșterea incluziunii pe piața muncii și ajustarea criteriilor de eligibilitate.
Stimulentul de 2.250 lei se acordă pe o perioadă de 12 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă pe durată nedeterminată pentru cel puțin 18 luni.
Dacă proiectul va fi adoptat, lista persoanelor a căror angajare este subvenționată se va extinde cu două noi categorii importante:
–Mame cu un Număr Mare de Copii: Angajatorii vor primi stimulentul pentru mamele care au cel puțin trei copii în întreținere, până la împlinirea vârstei de 18 ani.
–Persoane Post-Detenție: Persoanele care au executat pedepse privative de libertate, măsuri educative sau alte sancțiuni dispuse de instanțe vor deveni, de asemenea, eligibile pentru subvenție.
Proiectul legislativ introduce ajustări semnificative ale criteriilor de eligibilitate pentru anumite categorii de șomeri, modificând pragurile de vârstă și clarificând menținerea dreptului la subvenție:
Inițiativa propune creșterea vârstei minime a șomerilor pentru care angajatorii pot solicita sprijinul financiar de 2.250 de lei. Această limită ar urma să se modifice de la 45 de ani la 50 de ani, ceea ce înseamnă că subvenția va fi acordată exclusiv pentru angajarea persoanelor care au împlinit vârsta de 50 de ani.
Se ajustează perioada de sprijin acordată pentru angajarea persoanelor aflate în prag de pensionare. Dacă în prezent stimulentul se oferea dacă persoana îndeplinea condițiile de pensionare în cel mult cinci ani de la angajare, proiectul propune reducerea acestui termen la doi ani. Astfel, sprijinul financiar va fi acordat doar pentru angajările realizate mult mai aproape de momentul pensionării efective.
Inițiativa aduce o clarificare esențială privind menținerea subvenției. Se stabilește că dreptul la subvenție va fi menținut chiar și în situația în care, pe parcursul celor 12 luni de acordare sau în intervalul de 18 luni de menținere a contractului, persoana angajată își pierde statutul inițial pe baza căruia a fost încadrată. Un exemplu ar fi pierderea statutului de părinte unic susținător al familiei monoparentale.
O prevedere importantă vizează restricționarea accesului la schemele de sprijin pentru angajatorii care nu își îndeplinesc obligațiile fiscale:
–Ineligibilitate: Angajatorii care înregistrează obligații fiscale restante la bugetul de stat nu vor putea beneficia de stimulentul financiar.
-Excepție: Interdicția nu se aplică angajatorilor care au obținut eșalonări, amânări sau suspendări la plata datoriilor conform prevederilor legale.
Această limitare se va aplica uniform, atât pentru subvenția de 2.250 lei, cât și pentru stimulentul acordat la angajarea persoanelor cu handicap.
Proiectul de lege a fost lansat în transparență decizională de Ministerul Muncii și, pentru a produce efecte juridice, necesită parcurgerea etapelor legislative: adoptarea de către Parlament, promulgarea prin decret prezidențial și publicarea în Monitorul Oficial.